הרשם לקבלת עדכונים
ו.ג דרישות התפקיד בהיעדר הסכם מלא
הרב אורי סדן
כאשר עובד נשכר מבלי שתוגדר מהות עבודתו, על העובד לבצע כל משימה אותה יבקש ממנו המעסיק במשך כל תקופת ההעסקה.
כפי שראינו לעיל (פרק ד, סעיף ג), יש להגדיר לעובד, עוד לפני תחילת העבודה מהי העבודה המוטלת עליו.
כאשר עובד נשכר מבלי שתוגדר כלל מהות עבודתו, קובעת ההלכה כי יש להניח שהסכם העבודה כולל כל מלאכה אותה ידרוש המעסיק, קלה או קשה, והעובד חייב לבצעה[1]. כמו כן, עובד אשר נשכר כאשר עבודתו הוגדרה באופן כללי בלבד, ניתן לדרוש ממנו לעשות כל עבודה אשר אינה חורגת ממה שסוכם. זאת, גם אם במשך תקופה מסוימת הוא התבקש לעשות עבודה מסוג אחד. זכות המעסיק במקרה כזה לשנות את מהות העבודה, עומדת בגדרי ההסכם הכללי שביניהם, ולכן העובד לא יוכל לתבוע העלאה בשכרו, גם אם מדובר בעבודה מורכבת או קשה יותר[2].
