הרשם לקבלת עדכונים

תגיות

חיי אדם גט מוטעה רועה זונות חברות השלטון המקומי שכנים עבודה נזיקין שכירות דירה פשרה תיווך טוהר הנשק העימות האסימטרי עדות טוען ונטען שבועה חזרה מהתחייבות חוזים קבלן פיטורי עובד שומרים קנסות הוצאה לפועל רישום בטאבו אודות המשפט העברי חוק הבוררות הסתמכות צדק מקור ראשון סקירת פסק דין הפרת חוזה הדין הבינלאומי הוצאת דיבה ולשון הרע דוגמא אישית חוזים משפטי ארץ ביטול מכירה קרע הודאת בעל דין מכר רכב אונאה אתיקה עסקית ריבית מיקח טעות קניין חוקי המדינה צדקה זכויות יוצרים מכר דירה משטר וממשל מידת סדום ערעור אומדן הוצאות משפט בתי המשפט מנהג הלנת שכר גרמא ומניעת רווח מאיס עלי עדות קרובים שטר בוררות חוקה הצעות חוק כלכלה יהודית צוואה היתר עיסקא הלוואה הסכם ממון בין בני זוג שמיטה מזונות האשה ביטוח היתר עגונה יוחסין - מעמד אישי ירושה ראיות דיני תנאים גזל דין נהנה שותפות מוניטין זיכיונות ורישיונות נישואים אזרחיים ופרטיים השקעות מחילה בר מצרא מקרקעין מכר עילות גירושין סדר הדין המחאה / שיק מיסים וארנונה היתר לשאת אשה שניה השבת אבידה משמורת ילדים הדין הפלילי משפחה לימודי אזרחות עבודות אקדמיות שו"ת משפטי ארץ חלק א סמכות בית הדין ומקום הדיון כתובה משפט מנהלי הסדרי ראיה השכרת רכב אתיקה צבאית מתנה פרשנות חוזה מזונות הילדים מגורי בני זוג אונס ואיומים הקדש ונאמניו חלוקת רכוש ואיזון משאבים הצמדה מעשי ידי אשתו תום לב פסולי דין גיור אתיקה משפטית עריכת דין אסמכתא חשבון בנק תנאים ממזרות שיעורי סולמות עד מומחה מורדת פוליגרף בירור יהדות כפיית גט שלום בית בוררות חיובי אב לבניו דת יהודית תקנות הדיון סופיות הדיון הסכם גירושין תלונת שווא אפוטרופסות הברחת נכסים פיקציה התיישנות גט מעושה אבידה ומציאה חיוב גבוה מסכום התביעה טענת אי הבנה בדיקות גנטיות מדריך ממוני מעשי בעילת זנות פרשת שבוע יבום חדר"ג ייעוץ חקיקה סעד זמני כשרות משפטית מחשבה מדינית רווחה יהודית רמאות וגנבת דעת היתר נישואין מדינת הלכה ועד הבית הימורים שיתוף נכסים

נייר עמדה 15 - מעמדם ההלכתי של חוקי המגן בתחום העבודה

הרב אורי סדן
נייר העמדה בוחן את מעמדם ההלכתי של חוגי המגן ושל פסיקת בתי המשפט בדיני עבודה, תוך דגש על שאלת המעמד ההלכתי של הקוגנטיות של זכויות העובד (קרי, שאין תוקף לוויתור על זכויות אלה)

תקציר נייר העמדה

  1. מנהג העולם מחייב את הצדדים בדיני עבודה בכל מקרה בו לא סוכם אחרת.[1]
  2. חוקי מדינת ישראל ופסיקות בתי המשפט בדיני עבודה מחייבים לכל הדעות לכל הפחות מדין מנהג העולם,[2] ככל שהם עומדים בתנאים לתחולת מנהג (כגון, שמדובר במנהג שכיח[3]).
  3. לדעת מרבית הפוסקים חוקי מדינת ישראל, ובכללם חוקי העבודה, אשר נחקקו מכוח אינטרסים ציבוריים, מחייבים (בנוסף לעצם החובה האזרחית) גם על פי ההלכה מדין תקנות הקהל או כדינא דמלכותא דינא וכך יש לנהוג למעשה.[4]
  4. יש מחלוקת לגבי מעמדן של פסיקות בתי המשפט בנוגע לדיני עבודה,: יש אומרים שאין כל תוקף הלכתי לפסיקת בתי המשפט, יש אומרים שיש תוקף לפסיקת בתי המשפט במקום בו הוא מפרש את החוק ולא במקום בו הוא מוסיף על החוק, ויש אומרים כי יש תוקף הלכתי לכל פסיקות בתי המשפט.
  5. מרבית חוקי העבודה מוגדרים בחוק ובפסיקת בתי המשפט כחוקים קוגנטיים, שהעובד אינו רשאי לוותר עליהם, וגם אם העובד וויתר עליהם מחילתו אינה תקפה.
  6. יש להעניק תוקף הלכתי לאיסור המחילה על זכויות קוגנטיות המוקנות לעובד בחוק מן הטעמים הבאים:
  1. במסגרת תקנות הקהל ודינא דמלכותא ניתן לקבוע זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן.[5]
  2. לדעת חלק מהפוסקים יש תוקף לדינא דמלכותא דווקא במקום בו הוא קובע חוק קוגנטי.[6]
  3. יש להניח כי הסכמת העובד למחול על זכויותיו נעשתה תחת לחץ ואינה תקפה.
  1. יש מחלוקת לגבי מעמדן ההלכתי של פסיקות בתי המשפט הקובעות כי כל דיני העבודה הם קוגנטיים.
 

[1] בבא מציעא פג,א; שו"ת אגרות משה חו"מ א, עה.

[2] חזון איש בבא קמא כג, ב, ד"ה וכל; תשובות והנהגות ג, תנה; פתחי חושן שכירות ז, ז, הע' יז, ד"ה ובזמננו.

[3] רמ"א חו"מ שלא, א; פתחי חושן שם.

[4] שו"ת ישכיל עבדי ו, חו"מ, כח ועוד רבים אחרים ואכמ"ל.

[5] תוספתא בבא מציעא יא, כג; בבא בתר נד,ב.

[6] שו"ת הרשב"א א, תתצה.

כדי להזמין את הספר השלם את הפרטים החסרים ואנו נחזור אליך.